남편이 아내의 산후도우미가 될 수 있나요? 배우자도 됩니다

요즘 상담에서 부쩍 늘어난 질문입니다. “남편이 육아휴직 쓰는데, 남편이 산후도우미 하면 안 되나요?”

됩니다. 친정어머니 사례가 알려지면서 가족만 해당한다고 생각하시는 분이 많은데, 배우자도 같은 규정에 포함됩니다.

배우자도 되는 근거

2026년 지침은 제공인력 매칭을 설명하면서 이렇게 적고 있습니다.

제공인력이 이용자와 가족 관계에 있는 경우에도 해당 서비스를 제공할 수 있음
— 2026년 산모·신생아 건강관리 지원사업 안내, 59쪽

여기서 말하는 가족은 「민법」 제779조 기준인데, 제1호가 배우자입니다. 조부모·부모·자녀·형제자매와 나란히 들어가 있습니다.

2025년 1월 1일 이전에는 가족이면 정부지원에서 빠졌습니다. 그 규정이 없어지면서 남편도 함께 길이 열린 것입니다. 배경이 궁금하시면 친정엄마 편에 자세히 정리해 두었습니다.

다만 ‘그냥 집에서 도와주면’ 되는 건 아닙니다

여기가 많이들 오해하시는 부분입니다. 남편이 아내를 돌본다고 해서 저절로 급여가 나오지는 않습니다. 정식 제공인력이 되어야 합니다.

실제 절차는 이렇습니다

1. 양성교육 이수 — 보건복지부 지정 교육기관에서 양성교육 과정 이수
2. 건강진단 — 채용 전 건강진단서 준비
3. 제공기관 소속 — 등록된 제공기관에 소속되어 제공인력으로 등록
4. 바우처 신청·계약 — 아내가 보건소나 복지로에서 바우처를 신청하고, 그 제공기관과 계약
5. 배정 — 제공기관이 남편을 담당 관리사로 배정하고, 근무 실적에 따라 급여 지급

출산 전에 미리 교육을 받아 두시는 편이 좋습니다. 바우처 신청은 출산예정일 40일 전부터 출산 후 60일까지인데, 그때 자격이 준비되어 있어야 바로 배정이 가능합니다.

남편분들이 실제로 물어보시는 것들

육아휴직 중에도 되나요?

네, 됩니다. 오히려 육아휴직 기간이 교육받기에 가장 좋은 때입니다. 실제로 육아휴직을 쓰고 교육을 들으러 오시는 아버님들이 꾸준히 계십니다. 교육 수강 자체에는 아무런 제약이 없습니다.

다만 육아휴직 급여를 받는 동안 관리사로 근무하는 것은 별개 문제입니다. 고용보험법에 육아휴직 중 취업에 대한 근로시간 기준이 있어, 근무 일정에 따라 급여가 조정될 수 있습니다. 교육을 먼저 마쳐 두고 복직 시점에 맞춰 활동을 시작하시는 분이 많은 이유이기도 합니다. 병행을 생각하신다면 관할 고용센터에 미리 확인해 보세요.

직장에 다니고 있는데 가능한가요?

서비스는 평일 낮 시간에 이루어집니다. 근무 시간이 겹치지 않는지, 회사 규정상 문제가 없는지 먼저 확인하셔야 합니다.

남자도 교육을 받을 수 있나요?

성별 제한은 없습니다. 아직 남성 수강생이 많지는 않은데, 오히려 그래서 다른 교육생분들이 아들 챙기듯 잘 도와주십니다. 실습도 조를 나눠 함께하니 혼자 어색해지실 일은 없습니다.

제공기관이 반드시 처리해야 하는 절차

준비하실 생각이라면

행복맘스평생교육원은 보건복지부 지정 산모·신생아 방문 서비스 제공인력 교육기관입니다. 신규자·경력자 과정을 운영하고 있고, 수료 후 이소율의 산후케어 소속으로 활동하실 수 있습니다.

출산 예정일이 정해져 있다면 역산해서 일정을 잡아 드립니다. 상담 신청으로 문의해 주세요.

수료 후 이 사업의 제공인력으로 100일(800시간) 이상 근무하고 신청 시점에 제공기관에 재직 중이면 교육비 지원 대상이 됩니다.

이 글은 「2026년 산모·신생아 건강관리 지원사업 안내」(보건복지부)를 기준으로 정리했습니다. 세부 기준은 매년 바뀌고 지자체별 운영에도 차이가 있으므로, 신청 전 관할 보건소에서 최종 확인하시기 바랍니다.